Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Geliştirme Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Geliştirme Müdürü pozisyonu için yetenekli ve deneyimli bir profesyonel arıyoruz. Bu rol, organizasyonumuzun yetenek geliştirme stratejilerini oluşturmak, uygulamak ve yönetmekten sorumlu olacaktır. Aday, çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini en üst düzeye çıkarmak için yenilikçi eğitim programları ve gelişim fırsatları tasarlayacak ve uygulayacaktır. Yetenek Geliştirme Müdürü, liderlik ekibiyle yakın işbirliği içinde çalışarak, organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına katkıda bulunacak ve çalışan bağlılığını artıracaktır. Bu pozisyon, sürekli öğrenme ve gelişim kültürünü teşvik etmek için güçlü iletişim ve liderlik becerilerine sahip bir birey gerektirir. Adayın, eğitim ve gelişim alanında geniş bir bilgi birikimine sahip olması ve değişen iş ihtiyaçlarına hızlı bir şekilde uyum sağlayabilmesi beklenmektedir. Ayrıca, performans değerlendirme süreçlerini yönetme ve yetenek yönetimi sistemlerini optimize etme konusunda deneyim sahibi olmalıdır. Yetenek Geliştirme Müdürü, organizasyonun genel başarısına katkıda bulunacak stratejik bir rol oynayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek geliştirme stratejilerini oluşturmak ve uygulamak
- Eğitim ve gelişim programları tasarlamak
- Çalışan performansını değerlendirmek ve geri bildirim sağlamak
- Liderlik ekibiyle işbirliği yapmak
- Çalışan bağlılığını artırmak
- Yetenek yönetimi sistemlerini optimize etmek
- Sürekli öğrenme kültürünü teşvik etmek
- Organizasyonun stratejik hedeflerine katkıda bulunmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Eğitim ve gelişim alanında deneyim
- Güçlü iletişim ve liderlik becerileri
- Performans değerlendirme süreçlerinde deneyim
- Yetenek yönetimi sistemleri bilgisi
- Değişen iş ihtiyaçlarına uyum sağlama yeteneği
- Stratejik düşünme becerisi
- Problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek geliştirme stratejilerini nasıl oluşturursunuz?
- Eğitim programlarını tasarlarken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Çalışan performansını nasıl değerlendirirsiniz?
- Liderlik ekibiyle nasıl işbirliği yaparsınız?
- Sürekli öğrenme kültürünü nasıl teşvik edersiniz?
